近期，多家險企啟動2023年校園招聘。中國證券報記者梳理發現，金融科技類人才受到險企的青睞，有險企通過設置提前批招聘、開設金融科技類專項招聘等方式來招攬相關人才。業內人士認為，金融科技的應用將成為保險行業數字化轉型升級的重要途徑，險企可多方位加強對金融科技的運用，打造自身競爭力。

金融科技崗成為熱門

據記者不完全統計，截至10月13日，中國人壽、中國人保、新華保險、泰康保險、陽光保險、建信人壽、中郵保險、中國太平、民生保險、大家保險等多家險企已經啟動2023年校園招聘。

梳理后發現，金融科技類人才備受險企青睞，部分險企設置“提前批招聘”以趁早鎖定人才，如中國人壽集團早在8月份就啟動了2023年度校園招聘金融科技類提前批；陽光保險2023年科技培訓生的招聘也早于2023年校園招聘啟動。

也有部分險企開設金融科技類專項招聘。如中國人壽壽險公司設置“展翼計劃”金融科技人才招聘項目；中國人保開設2023年科技專項校園招聘，并在官網招聘頁面設置科技類崗快速投遞通道。

大數據、云計算等成為金融科技類崗招聘的高頻詞。如中國人壽集團的金融科技類提前批招聘涵蓋網絡安全、大數據、云計算等崗位；人保壽險總部招聘的科技創新崗主要職責包括牽頭組織推動AI、機器學習、區塊鏈等科技項目的籌備。

符合數字化轉型需求

對于險企熱衷于招聘金融科技類人才的原因，業內人士分析，保險業正在積極進行數字化轉型，險企對金融科技類人才需求旺盛。

一方面，國家政策支持保險業進行數字化轉型。今年1月份，銀保監會發布的《關于銀行業保險業數字化轉型的指導意見》指出，大力引進和培養數字化人才，注重引進和培養金融、科技、數據復合型人才，重點關注數據治理、架構設計、模型算法、大數據、人工智能、網絡安全等專業領域。

另一方面，各家險企也在不斷推動數字化轉型。北京排排網保險代理有限公司總經理楊帆分析稱，近年來，許多險企開始進行數字化轉型，成立金融科技部門和平臺，未來險企可能更著力于通過互聯網大數據實現精細化運營，因此對金融科技類人才有較大需求。

在半年報中，有部分險企披露了其數字化轉型的進展。比如，中國平安半年報顯示，截至今年6月末，該公司擁有逾3萬名科技開發人員、近3900名科學家。中國太保半年報顯示，今年2月，太保科技有限公司正式掛牌，加強前沿技術研究方向探索，開發上線集團統一區塊鏈平臺等。

險企將加強金融科技應用

業內人士認為，數字化轉型有助于險企改革創新及工作效率提升。險企可多方位加強對金融科技的運用，打造自身獨特競爭力。

東高科技首席策略研究員陳宇恒表示，金融科技的發展帶來了金融服務范圍和業務模式的變化，同時也帶來了金融交易、組織架構、操作形態的變化。金融科技的應用將成為保險行業數字化轉型升級的重要途徑，大數據的有效使用也可以提升保險公司的工作效率。

在金融科技的應用方面，有專家認為，用金融科技精準定位市場是其中一個方向。“險企可以通過大數據提升市場營銷和市場定位的精準水平。”陳宇恒建議。

也有專家認為，險企未來可以利用金融科技服務于保險業務的全流程。楊帆表示，險企可以加強科技與業務結合，運用大數據等新興技術，服務保險產品開發、銷售、承保、售后保全、理賠等全流程。

在外部合作方面，有業內人士建議，險企可利用金融科技與相關行業合作，搭建生態圈。“險企可以實現科技服務輸出，比如通過物聯網和保險相關的汽車、醫療等相關行業進行合作，搭建起一個新的生態圈。”陳宇恒表示。