中國人保、中國人壽、新華保險、中郵人壽等多家險企陸續(xù)啟動2023年度校園招聘。其中，中國人保的校園招聘顯示，幾十個專業(yè)的學(xué)生都能找到合適的崗位，保險業(yè)的人才需求有明顯的多樣化特點(diǎn)

9月16日，中國人壽2023年度校園招聘正式啟動，中國人壽集團(tuán)及旗下機(jī)構(gòu)（不含廣發(fā)銀行）共提供3322個崗位。

近期，各大險企陸續(xù)啟動秋季校園招聘。《證券日報》記者在采訪中了解到，保險行業(yè)的人才需求多樣化，渴求高素質(zhì)、復(fù)合型的人才；同時，保險業(yè)的社會地位、從業(yè)人員收入還有待進(jìn)一步提高，以提升對優(yōu)秀人才的吸引力。

人才需求多樣化

今年以來，保險業(yè)積極促進(jìn)“穩(wěn)就業(yè)”“保就業(yè)”，4月份中國保險行業(yè)協(xié)會啟動“保險有未來，就業(yè)大舞臺”線上招聘公益活動，近百家險企參與活動，累計提供1300余個就業(yè)崗位。8月11日，保險業(yè)協(xié)會舉辦保險行業(yè)專場直播帶崗招聘活動，4家險企提供近600個崗位。

近期，中國人保、中國人壽、新華保險、中郵人壽等多家險企陸續(xù)啟動2023年度校園招聘，招聘崗位多、人才需求大。其中，中國人保的校園招聘顯示，幾十個專業(yè)的學(xué)生都能找到合適的崗位，保險業(yè)的人才需求有明顯的多樣化特點(diǎn)。

從保險行業(yè)的人才需求看，高素質(zhì)、復(fù)合型人才較為緊缺。北京排排網(wǎng)保險代理有限公司總經(jīng)理?xiàng)罘珜Α蹲C券日報》記者表示，一直以來，保險業(yè)對保險學(xué)、金融學(xué)等經(jīng)濟(jì)類專業(yè)的在校生需求比較大，很多保險商品運(yùn)營等崗位需要具有扎實(shí)保險專業(yè)基礎(chǔ)的人才。同時，健康險的核保、理賠等崗位和醫(yī)學(xué)、法律有著十分緊密的關(guān)系，因此保險業(yè)對醫(yī)學(xué)和法學(xué)專業(yè)的在校生需求也比較大。此外，保險精算師等尖端保險人才，主要從事保險產(chǎn)品的設(shè)計開發(fā)，對數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)相關(guān)人才的需求較大。隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，保險業(yè)大力推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新，因此對計算機(jī)相關(guān)專業(yè)的人才需求也越來越突出。

楊帆表示，過去幾年，保險業(yè)的發(fā)展與科技深度融合，使得金融科技類崗位成新增長點(diǎn)。科技化、智能化、數(shù)字化對保險行業(yè)的發(fā)展邏輯產(chǎn)生影響，因此，數(shù)據(jù)分析、軟件開發(fā)、應(yīng)用運(yùn)維、系統(tǒng)管理等金融科技人才需求大增。

深圳市靠譜保科技發(fā)展有限公司CEO吳軍表示，保險業(yè)的人才需求類型比較廣泛，大方向以泛金融和營銷為主，最好是具備復(fù)合型知識的人才，同時，人才的自律性、自驅(qū)力和學(xué)習(xí)力與專業(yè)技能同樣重要。

友泰商服CEO趙大瑋對《證券日報》記者表示，近幾年保險業(yè)的發(fā)展更加注重合規(guī)性，使得行業(yè)對高素質(zhì)人才的需求越來越大，高學(xué)歷、高素質(zhì)、年輕化是保險業(yè)人才需求較明顯的趨勢。

供需尚有錯位

保險業(yè)對高素質(zhì)人才的需求增加，與我國保險業(yè)當(dāng)前的發(fā)展階段緊密相關(guān)，行業(yè)正在從高速增長向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)變。從實(shí)際情況來看，保險業(yè)人才供需之間仍然存在一定的錯位現(xiàn)象，既需要保險業(yè)持續(xù)提升社會地位和從業(yè)人員的收入，也需要人們轉(zhuǎn)變觀念，提升對保險業(yè)的接納度。

楊帆表示，保險業(yè)人才供需錯位主要體現(xiàn)在兩方面，一是在崗位要求方面，保險業(yè)更需要復(fù)合型、全方位的人才，而求職者較多僅專長某領(lǐng)域，綜合能力不夠。二是不少人對保險業(yè)還存在一些偏見，優(yōu)秀人才進(jìn)入保險業(yè)的意愿較弱。

對此，楊帆認(rèn)為，保險業(yè)吸引優(yōu)秀人才，需要從幾方面入手，加強(qiáng)與高校的合作，定向培養(yǎng)優(yōu)秀人才，尤其是與保險專業(yè)性較強(qiáng)的高校共建“保險人才培育基地”等項(xiàng)目；提高從業(yè)人員收入，增強(qiáng)職業(yè)歸屬感；完善人才培育機(jī)制，健全激勵機(jī)制，完善人才梯隊(duì)建設(shè)，有效激勵工作熱情和動力。

吳軍認(rèn)為，當(dāng)前，保險行業(yè)進(jìn)入到精細(xì)化發(fā)展階段，要提升行業(yè)吸引力，最重要的是提升其社會地位，需要行業(yè)從機(jī)制、文化、賦能、薪酬等方面進(jìn)行“土壤改良”，讓新的人才“種子”更好地成長。對于求職者來說，要在保險行業(yè)有更好發(fā)展，需要提升其復(fù)合技能、自律能力、抗壓能力和主動應(yīng)變能力。

近年來，保險機(jī)構(gòu)持續(xù)發(fā)力，在保險營銷員改革方面尤其明顯。保險公司改變過去依靠人海戰(zhàn)術(shù)的銷售策略，更加注重營銷員的素質(zhì)和待遇提升。例如，近日，平安集團(tuán)聯(lián)席首席執(zhí)行官陳心穎表示，平安人壽持續(xù)推動壽險業(yè)改革，追求營銷員“高素質(zhì)、高績效、高品質(zhì)”的“三高”隊(duì)伍建設(shè)，今年上半年其營銷員渠道的人均產(chǎn)能和人均收入分別同比提升27%和35%。

趙大瑋認(rèn)為，隨著保險業(yè)愈加注重合規(guī)發(fā)展、持續(xù)提升形象，其社會接受度也會越來越高，對優(yōu)秀人才的吸引力會進(jìn)一步增強(qiáng)，而優(yōu)秀人才的加入會進(jìn)一步促進(jìn)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。