- 深夜重磅!證監會下重手,53歲董事長被罰沒2億=260年薪酬
- 2021年06月25日來源:新浪財經
提要:6月24日晚,勁拓股份公告,公司接到控股股東吳限函告,獲悉其于2021年6月24日收到中國證監會的《行政處罰及市場禁入事先告知書》,對陳磊、林建武、吳限三人涉嫌操縱證券市場行為,擬處沒收違法所得并罰款合計6.6億,其中吳限承擔30%即1.98億元,此外,吳限或面臨5年市場禁入。
6月24日晚,勁拓股份公告,公司接到控股股東吳限函告,獲悉其于2021年6月24日收到中國證監會的《行政處罰及市場禁入事先告知書》,對陳磊、林建武、吳限三人涉嫌操縱證券市場行為,擬處沒收違法所得并罰款合計6.6億,其中吳限承擔30%即1.98億元,此外,吳限或面臨5年市場禁入。
控股股東涉嫌操縱證券市場
資料顯示,勁拓股份成立于2004年,2014年上市,是集研發、生產及銷售為一體的智能裝備系統和先進制造系統供應商,主要產品包括波峰焊、回流焊、智能機器視覺類產品、高速點膠機以及智能全向重載移動平臺等產品,產品主要應用于3C類消費電子制造業、汽車電子制造業、通信設備制造業等領域。
吳限,1968年5月出生,中國國籍,冶金專業,大學本科學歷,無境外永久居留權,曾任職于貴州鐵合金廠、日東電子,1996年創立深圳市勁拓實業有限公司,2005年起擔任深圳市勁拓自動化設備有限公司董事長,2010年1月至今擔任勁拓股份董事長。
勁拓股份公告稱,公司控股股東吳限24日收到證監會的《行政處罰及市場禁入事先告知書》,陳磊、林建武、吳限三人涉嫌違反操縱證券市場行為,證監會擬決定沒收陳磊、林建武和吳限違法所得共計約1.65億元,并處約4.96億元的罰款,違法所得及罰款合計約6.6億元,由陳磊承擔50%即3.3億元,吳限承擔30%即1.98億元,林建武承擔20%即1.32億元。
此外中國證監會擬決定對陳磊采取10年市場禁入措施;對吳限采取5年市場禁入措施。
上述擬處罰決定僅為證監會對吳限的事先告知,最終結果以中國證監會正式出具的行政處罰決定為準。
吳限已于24日向公司董事會申請辭去勁拓股份董事長、董事、董事會戰略委員會主任委員職務。辭職后,吳限仍將在公司繼續工作。
勁拓股份表示,本次吳限涉嫌操縱證券市場的行為,不涉及公司資金,上述擬處罰決定僅涉及吳限個人,與公司的日常經營管理、業務活動無關,公司生產經營正常,經營戰略不變。
勁拓股份同時表示,吳限作為公司創始人、控股股東,自公司創立以來一直擔任公司董事長,他帶領全體員工數十年如一日,專注于電子熱工專用設備領域,經過二十多年的發展,公司已成長為本行業的單項冠軍;全體員工在董事長的帶領下奮力拼搏,多次突破?“卡脖子”技術,實現多項專用設備的進口替代。公司全體員工及董事會,對吳限任期內所做的巨大貢獻,表示崇高的敬意!
Wind數據顯示,截至今年一季度末,吳限持有勁拓股份7972.9萬股,占公司總股本32.86%,為第一大股東。今年4月,勁拓股份曾披露,吳限將其所持公司股份的2680萬股進行了質押延期,延期至2021年9月9日,占其所持股份比例為33.61%。
值得注意的是,勁拓股份2020年歸屬于上市公司股東的凈利潤約為1.23億元,同比增長443.74%;營業收入約為8.84億元,同比增長78.41%;基本每股收益盈利0.52元,同比增長420%。
證監會擬對吳限沒收違法所得及罰款的金額,已大大超過勁拓股份去年一年的凈利潤。另據勁拓股份2020年年報,吳限年薪稅前報酬總額為76.2萬,這筆巨額罰單,相當于他的約260年薪酬。
2021年一季報顯示,勁拓股份實現營業收入2.15億元,同比增11.70%;凈利潤3488.28萬元,同比增2.06%;每股收益0.14元。
股價兩日跌近30%
6月23日,勁拓股份股價跌停,截至24日股價繼續下跌,跌幅9.64%,收報16.60元,兩日累計跌幅達27.7%。
勁拓股份今年2月初曾達到9.96元的低點,之后一路上行,于5月底觸及24.48元,創兩年來新高。
此前,勁拓股份曾因一份“白菜價”的員工持股方案引起關注。去年9月21日晚間,勁拓股份披露員工持股計劃,擬以3元/股受讓公司回購專用賬戶已回購的部分股份,而公司此前回購股份的均價約為16.9元/股。
勁拓股份的草案顯示,參加此次員工持股計劃的對象不超過119人,為公司董事(不含獨立董事)、監事、高級管理人員、中層管理人員及核心骨干。
對此,深交所火速下發關注函,要求勁拓股份說明員工持股計劃受讓價格的確定依據及其合理性,員工持股計劃受讓價格遠低于回購股份均價是否符合《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》中“盈虧自負,風險自擔”的基本原則,是否有利于公司的持續發展,是否損害公司及股東利益。
勁拓股份在回復中稱,公司現階段發展急需穩定人才隊伍,提高受讓價格的折扣力度,用較少股份數量起到較好的實施效果;并設立了鎖定期及約束機制,激勵與約束對等,上述受讓價格符合相關規定。
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