時(shí)隔不到一年，海信集團(tuán)再度換帥。2月14日，海信內(nèi)部發(fā)文宣布，林瀾博士辭去海信集團(tuán)董事長(zhǎng)職務(wù)，集團(tuán)總裁賈少謙接任。同時(shí)，于芝濤出任集團(tuán)常務(wù)副總裁。至此，海信核心高管團(tuán)隊(duì)順利跨入“70后”。

近年來(lái)，當(dāng)年叱咤風(fēng)云的家電行業(yè)第一代企業(yè)家們逐漸開(kāi)始“謝幕”，他們?cè)谶x擇接班人方面都格外謹(jǐn)慎，并采用了適應(yīng)自己企業(yè)發(fā)展的不同“交棒模式”。同時(shí)，也給仍在一線(xiàn)堅(jiān)守的“50后”格力電器董事長(zhǎng)董明珠和TCL董事長(zhǎng)李東生提供了可借鑒的經(jīng)驗(yàn)與思路。

“70后”執(zhí)掌海信帥印

2022年3月，林瀾接替周厚健出任海信集團(tuán)董事長(zhǎng)，執(zhí)掌海信30年的周厚健選擇低調(diào)退休。由于林瀾僅比周厚健小一歲，因此當(dāng)時(shí)外界紛紛猜測(cè)這只是一個(gè)海信交接班的過(guò)渡行為。

林瀾曾表示，他接任后的使命就是帶領(lǐng)海信在現(xiàn)在的基礎(chǔ)上再上一個(gè)臺(tái)階，將海信打造成一家真正國(guó)際化的企業(yè)，向世界一流企業(yè)組織邁進(jìn)。

2022年12月18日，卡塔爾世界杯決賽前夕，林瀾在卡塔爾公布了海信集團(tuán)未來(lái)三大目標(biāo)：將用三年的時(shí)間把海信全球品牌價(jià)格指數(shù)增長(zhǎng)到100，使海信成為更知名的高價(jià)值品牌；開(kāi)拓培育海信第二增長(zhǎng)曲線(xiàn)；同時(shí)與全球權(quán)威咨詢(xún)機(jī)構(gòu)展開(kāi)長(zhǎng)期合作，提升組織效率，開(kāi)展積極的全球人才增長(zhǎng)計(jì)劃，為適應(yīng)并為海信下一階段的飛速發(fā)展做好準(zhǔn)備。

海信集團(tuán)透露，林瀾與賈少謙一個(gè)主外、一個(gè)主內(nèi)，積極協(xié)同、密切配合，給董事會(huì)交出了滿(mǎn)意答卷：2022年，集團(tuán)營(yíng)業(yè)收入1835億元，利潤(rùn)122億元(同比增長(zhǎng)20.4%)，海外收入757.4億元。此外，林瀾退休后，仍將以高級(jí)顧問(wèn)的身份在國(guó)際市場(chǎng)發(fā)揮重要作用。

海信集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人也對(duì)北京商報(bào)記者確認(rèn)了上述消息。

公開(kāi)資料顯示，賈少謙1972年生，管理學(xué)碩士，早年歷任海信集團(tuán)有限公司法律事務(wù)部法律顧問(wèn)、總裁辦公室公關(guān)主管、總裁辦公室副主任、總裁辦公室主任、青島海信電器股份有限公司監(jiān)事長(zhǎng)。

在2019年夏天，賈少謙正式被任命為海信集團(tuán)總裁，他在當(dāng)年的7月7日參加山東大學(xué)舉辦的“致敬70年：中國(guó)企業(yè)管理發(fā)展論壇”上發(fā)表演講時(shí)，其頭銜稱(chēng)謂已變更為“海信集團(tuán)總裁”。

值得注意的是，同為“70后”的于芝濤此次出任常務(wù)副總裁。此前，技術(shù)出身的他操盤(pán)海信賴(lài)以“發(fā)家”的顯示產(chǎn)業(yè)。2022年，海信電視全球出貨量躍居世界第二。顯然，他將與同為“70后”的賈少謙形成黃金搭檔。至此，海信核心高管團(tuán)隊(duì)順利跨入“70后”。

產(chǎn)業(yè)觀(guān)察家許意強(qiáng)表示，林瀾在過(guò)去一年董事長(zhǎng)任上，不僅實(shí)現(xiàn)了海信國(guó)際化的持續(xù)突破，即從量變到質(zhì)變的突破，躋身世界全球彩電第二，與三星展開(kāi)中韓爭(zhēng)霸格局。更為重要的是，林瀾還為如今“70后”賈少謙、于芝濤團(tuán)隊(duì)的接任，提供了一定的緩沖期、考驗(yàn)期。從交接班來(lái)看，海信應(yīng)該已經(jīng)站上了新一輪發(fā)展的起點(diǎn)，即從參與全球競(jìng)爭(zhēng)到引領(lǐng)全球競(jìng)爭(zhēng)。

不同的接班模式

其實(shí)早在周厚健之前，張瑞敏、倪潤(rùn)峰、何享健均已退居海爾、長(zhǎng)虹、美的幕后。2021年11月，海爾集團(tuán)創(chuàng)始人張瑞敏辭去了海爾集團(tuán)董事會(huì)主席職務(wù)，正式交棒給周云杰。

值得關(guān)注的是，由于國(guó)內(nèi)出名的家電企業(yè)有著不同的企業(yè)文化、企業(yè)背景與企業(yè)性質(zhì) ，他們?cè)诮影嗳说倪x擇方面也推陳出新了不同的接班人制度。

作為海爾集團(tuán)的創(chuàng)始人，張瑞敏從2013年就開(kāi)始放權(quán)，并且與華為一樣，引入“賽馬制度”——輪值CEO制度進(jìn)行考量。

2013年7月，海爾的兩位接班候選人浮出水面，彼時(shí)海爾集團(tuán)旗下兩大上市公司青島海爾和海爾電器分別由青島海爾董事長(zhǎng)梁海山和海爾電器董事會(huì)主席周云杰掌管，同時(shí)海爾集團(tuán)實(shí)施輪值總裁機(jī)制，張瑞敏的職位沒(méi)有變動(dòng)，依然擔(dān)任海爾集團(tuán)董事長(zhǎng)和首席執(zhí)行官。2016年，隨著周云杰出任海爾集團(tuán)總裁，輪值總裁制度決出結(jié)果。五年之后，張瑞敏正式“交棒”周云杰。

黑電巨頭創(chuàng)維的接班模式則走了“創(chuàng)二代”的模式。2022年6月8日，創(chuàng)維集團(tuán)發(fā)布公告，公司創(chuàng)始人、控股股東黃宏生的兒子林勁從2022年7月7日起，將接替賴(lài)偉德出任創(chuàng)維集團(tuán)董事會(huì)主席、執(zhí)行委員會(huì)主席，現(xiàn)年64歲的賴(lài)偉德屆滿(mǎn)退休并不再在創(chuàng)維集團(tuán)任職。此前，黃宏生培養(yǎng)兒子“接班”已做了超過(guò)十年的鋪墊。

另一家白電巨頭美的集團(tuán)的交接班相對(duì)較早，后來(lái)美的也被許多商學(xué)院譽(yù)為成功商業(yè)案例。2012年8月，70歲的美的集團(tuán)創(chuàng)始人何享健把公司董事長(zhǎng)的“權(quán)仗”交給了職業(yè)經(jīng)理人方洪波，開(kāi)創(chuàng)了中國(guó)家電民營(yíng)控股企業(yè)非“父?jìng)髯印苯唤影嗟男履Ｊ健?/p>

家電觀(guān)察家梁振鵬認(rèn)為，美的集團(tuán)為中國(guó)民營(yíng)企業(yè)提供了一個(gè)極具借鑒意義的案例。尤其是美的是家電行業(yè)最早進(jìn)行多元化且效果最明顯的企業(yè)。

一盤(pán)沒(méi)有下完的棋

周厚健、張瑞敏、倪潤(rùn)峰、何享健等老一代家電人的退休，也讓1954年出生的董明珠和1957年出生的李東生的接班人問(wèn)題備受家電業(yè)關(guān)注。

幾年前，李東生曾公開(kāi)表示，希望65歲退休，接班人選心中已有答案，如今李東生已年滿(mǎn)65歲，但接班人仍未浮出水面。

但李東生否決了TCL“家族傳承”的未來(lái)接班模式。“你是說(shuō)家族傳承？我沒(méi)這個(gè)考慮。而且像制造業(yè)，我也不認(rèn)為家族傳承是好的方法，關(guān)鍵在于制造業(yè)的能力是要積累的。但是企業(yè)接班的事我是反復(fù)考慮了，未來(lái)TCL一定會(huì)有下一代更年輕的人來(lái)接管，而且我相信他們一定會(huì)比我做得更好。”李東生在2021年接受《中國(guó)企業(yè)家》雜志采訪(fǎng)時(shí)表示。

格力電器接班人問(wèn)題則更受外界關(guān)注。自從格力電器原董事、副總裁、董秘望靖東及原董事、執(zhí)行總裁黃輝相繼請(qǐng)辭后，格力電器接班人就不斷讓人聯(lián)想。2021年11月19日，格力電器公告任命方祥建做副總裁，他有可能是接班人。此外，董明珠還曾公開(kāi)表示要把秘書(shū)孟羽童培養(yǎng)為“第二個(gè)董明珠”。

與源于集體所有制企業(yè)的海爾集團(tuán)、民營(yíng)控股的美的集團(tuán)不同，格力電器原來(lái)為國(guó)有控股企業(yè)，2020年初完成混合所有制改革，變?yōu)楣蓹?quán)分散、無(wú)實(shí)際控制人的上市公司。所以，格力電器現(xiàn)在也是民營(yíng)企業(yè)。從這個(gè)角度看，格力電器的董事長(zhǎng)沒(méi)有明顯的任職年齡限制，現(xiàn)年68歲的董明珠，她的交接班方案還是“一盤(pán)沒(méi)有下完的棋”。

2022年，董明珠曾明確表示，自己希望接下來(lái)的三年內(nèi)格力電器現(xiàn)有的管理層能夠有一個(gè)人脫穎而出，繼續(xù)帶領(lǐng)大家。梁振鵬表示，按目前的情況看，董明珠未來(lái)有可能成為投資型職業(yè)經(jīng)理人，其交接班模式可能與其他家不同。

“對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，掌門(mén)人的交班問(wèn)題，是企業(yè)管理過(guò)程中的長(zhǎng)期性戰(zhàn)略，沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)判斷。無(wú)論是周厚健的退休，還是李東生、董明珠的繼續(xù)戰(zhàn)斗，都是企業(yè)根據(jù)自身的發(fā)展戰(zhàn)略做出的選擇，只要能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，就是最好的答案。”許意強(qiáng)說(shuō)。