福能東方5月7日舉行了2020年年度股東大會，會議議案均獲得高票通過，公司近期推出的2021年股票期權(quán)激勵計劃在會上引起關(guān)注。按照激勵計劃的考核目標(biāo)，未來四年，公司營業(yè)收入將實現(xiàn)近4倍的增長。對此，公司表示，新的激勵計劃著眼于協(xié)同股東、管理團(tuán)隊與骨干員工等各個環(huán)節(jié)的利益目標(biāo)，以期形成利益共享、風(fēng)險共擔(dān)的激勵約束機制，促進(jìn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展和股東價值提升。

2020年年報顯示，公司2020年營業(yè)收入為7.39億元，同比增長169.36%；歸屬于上市公司股東的凈利潤為1159.05萬元。2021年一季度，公司營業(yè)收入達(dá)3.56億元，同比增長19094.5%，一季度歸屬于上市公司股東的凈利潤1202.9萬元，同比增長146.20%，實現(xiàn)扭虧為盈。

2020年，主營鋰電池自動化設(shè)備的超業(yè)精密正式成為公司的控股子公司，并實現(xiàn)財務(wù)并表，公司也正式更名為“福能東方裝備科技股份有限公司”，股票簡稱由“智慧松德”變更為“福能東方”，公司整體品牌形象得以彰顯，致力于成為我國高端智能制造裝備領(lǐng)域的領(lǐng)頭羊的信念更加堅定。

在良好的發(fā)展前景下，公司近期推出2021年第一期股票期權(quán)激勵計劃，激勵主要面向115名核心崗位員工，占員工總數(shù)的8.66%，包括公司董事、高管人員，以及對公司整體業(yè)績和持續(xù)發(fā)展有直接影響的管理骨干與核心技術(shù)人才。擬授予激勵對象的股票期權(quán)2204.00萬份，約占激勵計劃草案公告時公司股本總額的3%。首次授予的股票期權(quán)行權(quán)價格為5.3元，這一激勵計劃將以2022年至2024年為業(yè)績考核期，并在2023年至2025年三年內(nèi)分期解鎖。

鑒于公司控股股東的國資背景狀況，公司此次股權(quán)激勵授予以及生效的業(yè)績考核指標(biāo)均計劃從三個層面進(jìn)行限制，即歸屬于母公司凈資產(chǎn)收益率增長率、營業(yè)收入增長率、主營業(yè)務(wù)收入占營業(yè)收入比重，分別反映了股東回報、成長能力、收益質(zhì)量，從而較為全面地反映公司的經(jīng)營情況。

其中，從業(yè)績指標(biāo)來看，根據(jù)激勵方案所披露的營業(yè)收入增長率測算，2022年、2023年、2024年營業(yè)收入須達(dá)到19.74億元、23.39億元、29.24億元。而根據(jù)激勵方案所披露的歸母凈資產(chǎn)收益率的增長率同時在2021年完成定向增發(fā)的基礎(chǔ)上測算，2022年、2023年、2024年凈利潤則須達(dá)到1.2億元、1.8億元、2.5億元。顯然，若指標(biāo)最終一一實現(xiàn)，上市公司將明顯做大做強。

值得注意的是，公司還在對標(biāo)范圍選取了16家國內(nèi)綜合實力、營收規(guī)模靠前的自動化智能裝備行業(yè)上市公司，力求激勵方案實現(xiàn)先進(jìn)性、可比性和全面性。另外，公司介紹，在此次股權(quán)激勵的員工中，子公司員工占股權(quán)激勵的絕大多數(shù)，因為考慮到鋰電設(shè)備行業(yè)近年來對于人才的極度稀缺，該方案有利于實現(xiàn)長期深度綁定員工。

未來，公司將堅持“內(nèi)生式發(fā)展+外延式并購”的發(fā)展思路，建設(shè)佛山福能制造科技產(chǎn)業(yè)園、擴(kuò)大投資等實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)縱深發(fā)展，實現(xiàn)3C自動化與鋰電池智能自動化生產(chǎn)設(shè)備雙輪驅(qū)動的業(yè)務(wù)新布局。