- 多部門密集施策 協(xié)同推進促就業(yè)和穩(wěn)增長
- 2024年06月28日來源:上海證券報
提要:近年來,傳統(tǒng)勞動密集型產(chǎn)業(yè)逐步通過機械化、智能化等方式轉(zhuǎn)型升級,這對就業(yè)者提出了新要求,勞動市場出現(xiàn)深刻變革,“招工難”“用工荒”現(xiàn)象并存,“有活沒人干”與“有人沒活干”矛盾同時存在。
近日,人力資源和社會保障部等三部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》;工業(yè)和信息化部、科技部等部門啟動“百園百校萬企”創(chuàng)新合作行動;八部門部署開展科研助理崗位招錄高校畢業(yè)生工作……多部門加快完善重點群體就業(yè)支持政策,促進形成經(jīng)濟發(fā)展與擴大就業(yè)的良性互動。
做好重點群體就業(yè)服務
今年以來,經(jīng)濟向好勢頭進一步鞏固,帶動人才需求釋放。國家統(tǒng)計局日前公布的數(shù)據(jù)顯示,前5個月,全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率平均值為5.1%,比上年同期下降0.3個百分點。
眼下已進入高校大學生畢業(yè)季,根據(jù)西南財經(jīng)大學教授、勞動經(jīng)濟學會就業(yè)促進專業(yè)委員會秘書長歐陽俊的預測,2024屆高校畢業(yè)生總規(guī)模是1179萬人,比去年增加了21萬人,目前青年就業(yè)壓力依然較大。
為做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作,《關(guān)于做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》提出,支持企業(yè)、政府投資項目、事業(yè)單位開展就業(yè)見習,按規(guī)定給予就業(yè)見習補貼;強化青年創(chuàng)業(yè)支持,構(gòu)建全周期服務機制,推進創(chuàng)業(yè)服務集成辦理。
工業(yè)和信息化部等八部門6月25日聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于開發(fā)科研助理崗位招錄高校畢業(yè)生工作的通知》要求,各單位、國家高新區(qū)、各地方積極開發(fā)科研助理崗位。
工業(yè)和信息化部相關(guān)部門的負責人表示,科研助理是指從事各類科研項目輔助研究、實驗(工程)設施運行維護和實驗技術(shù)、科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化、學術(shù)助理、財務助理以及博士后研究等工作的人員。
該負責人表示,科研助理是科研隊伍的重要組成部分,是加強科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合的重要抓手。鼓勵各類創(chuàng)新主體開發(fā)科研助理崗位招錄高校畢業(yè)生就業(yè),既是促進就業(yè)的有力手段,也是提升高校、科研院所、企業(yè)創(chuàng)新能力的有效途徑。
加強制造業(yè)人才隊伍建設
協(xié)同推進促就業(yè)和穩(wěn)增長,還需建好高技能人才蓄水池。
近年來,傳統(tǒng)勞動密集型產(chǎn)業(yè)逐步通過機械化、智能化等方式轉(zhuǎn)型升級,這對就業(yè)者提出了新要求,勞動市場出現(xiàn)深刻變革,“招工難”“用工荒”現(xiàn)象并存,“有活沒人干”與“有人沒活干”矛盾同時存在。
針對勞動市場結(jié)構(gòu)性矛盾,工業(yè)和信息化部等三部門6月24日發(fā)布《關(guān)于開展“百園百校萬企”創(chuàng)新合作行動的通知》(下稱《通知》)。《通知》要求,各地國家高新區(qū)、國家大學科技園管理部門組織國家高新區(qū)、國家大學科技園梳理園內(nèi)企業(yè)人才需求,發(fā)布人才需求清單。
《通知》還鼓勵國家高新區(qū)組織園內(nèi)企業(yè)加強與高校合作,共同探索“企業(yè)出題、師生共創(chuàng)”的新機制,實施項目制教學,建立根植于一線創(chuàng)新企業(yè)真實應用場景的體系化創(chuàng)業(yè)教育體系,在創(chuàng)新實踐中培養(yǎng)卓越工程師、大國工匠和富有企業(yè)家精神的創(chuàng)業(yè)后備力量。
專家認為,“百園百校萬企”行動將建立精準對接渠道,構(gòu)建長效合作機制,可以增強企業(yè)創(chuàng)新主體地位,提升產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新能力,為實現(xiàn)高水平科技自立自強、推進新型工業(yè)化、發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力提供有力支撐。
工業(yè)和信息化部部長金壯龍此前表示,人是新質(zhì)生產(chǎn)力生成與發(fā)展最活躍的因素,也是最具決定性的因素。要大力加強制造業(yè)人才隊伍建設,以鍛造重點人才隊伍為主攻方向,以實施重大人才項目計劃為抓手,全方位培養(yǎng)、引進和用好人才,充分激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造的熱情與活力。
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