人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)能力建設(shè)司司長劉康在今天舉行的新聞發(fā)布會(huì)上透露，人社部已制定出臺(tái)《關(guān)于健全完善新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度的意見(試行)》(以下簡稱《意見》)，《意見》提出健全技能崗位等級(jí)設(shè)置，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道。企業(yè)可根據(jù)技術(shù)技能發(fā)展水平等情況，結(jié)合實(shí)際，在現(xiàn)有職業(yè)技能等級(jí)設(shè)置的基礎(chǔ)上適當(dāng)增加或調(diào)整技能等級(jí)。

《意見》明確，對(duì)設(shè)有高級(jí)技師的職業(yè)(工種)，可在其上增設(shè)特級(jí)技師和首席技師技術(shù)職務(wù)(崗位)，在初級(jí)工之下補(bǔ)設(shè)學(xué)徒工，形成由學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師、首席技師構(gòu)成的職業(yè)技能等級(jí)(崗位)序列。

《意見》提出，建立與職業(yè)技能等級(jí)(崗位)序列相匹配的崗位績效工資制，引導(dǎo)用人單位建立基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻(xiàn)的工資分配制度，將職業(yè)技能等級(jí)作為技能人才工資分配的重要參考，突出技能人才實(shí)際貢獻(xiàn)。