人勤春來早。春節假期的熱鬧氛圍還未完全消散，一些外貿大省的企業就拿到了今年的生產訂單，不得不提前招工，以保障正常生產。從春節前的跨省招聘到節后大力保障務工人員返崗復工，很多地方的人社部門下大力氣、拿出誠意吸引勞動力，力爭為新一年的產業發展開個好頭。

在浙江寧波，人社部門正月初六就組織當地11家重點外貿企業趕赴貴州招聘一線工人。

寧波某科技公司總經理助理 舒孝瑜：我們主要還是想招一批年齡合適、穩定的一線產業工人，我們2023年整個訂單按照年前的排摸，包括客戶下的訂單，可能會有15倍的增長。

寧波人社部門還創新村級勞務經紀人等模式，以“老鄉帶老鄉”等多種方式吸引勞動力。

寧波慈溪市就業中心副主任 沈益輝：我們今年總共組織了5個小分隊，分別去湖南、安徽、貴州等地進行返崗服務和招聘活動。(這次去貴州)一個是參加當地的春風行動招聘會，第二個，我們要跟對方洽談勞務協作，還有我們要進行一個村級勞務經紀人的聘書頒發。

浙江瑞安市和四川省南充的南部縣則是攜手舉辦了現場招聘會，共有兩地99家企業參與，提供崗位1665個，吸引了不少求職者。

蘇州是江蘇的產業、用工大市。昨天(1月28日)，在蘇州昆山，滿載5000名工人的大巴車從河南、山西等地順利抵達，直接駛入幾個用工大廠。

蘇州市計劃在2月5日(農歷正月十五)前，組織專車、專列、專機從全國17個省份接回2.16萬名外來務工人員返崗復工。

昨天下午，2023年閩寧勞務協作首趟包機抵達廈門，169名務工人員來自寧夏銀川、固原、中衛等地，首次來廈可獲得每人最高1500元的獎勵補貼，他們將前往翔安區5家重點企業上崗。