5月18日，記者從不同渠道了解到，鄭州富士康主做蘋果手機組裝的iDPBG事業(yè)群，預計將暫停兩周普工招聘，但員2員3級別的技術(shù)工招聘還在持續(xù)。在此前，這一事業(yè)群被指僅在一個月中就多次提高新入職員工的招聘獎金。

富士康招聘獎金的漲落，與其生產(chǎn)的淡旺季周期分不開，也離不開大客戶蘋果的新品周期影響。5月18日，富士康方面對記者表示，不評論客戶及產(chǎn)品相關(guān)信息。

懸賞招工

iDPBG事業(yè)群普工暫停招聘，與鄭州富士康此前多次提高招聘獎金不無關(guān)系。記者看到鄭州富士康于5月7日發(fā)布的招聘通知顯示，如果生產(chǎn)線上的新員工工作滿90天，并至少在崗55天，他們將獲得7500元人民幣的獎金。這個金額約是一個富士康普通工人月工資的兩倍。

有鄭州富士康員工告訴記者，在拉出獎勵名單后，獎金將于7個工作日后發(fā)放到個人賬戶中，獎金發(fā)放時需要在職，“新獎金政策發(fā)布后，報名的人很多。”據(jù)悉，目前另一個事業(yè)群iPEBG的玻璃組還在招普工。

7500元不是富士康招聘獎金的天花板。

公開資料顯示，同樣要求下，富士康iDPBG事業(yè)群的招聘獎金梯度自3月底的3500元獎金，跳升至4月11日的5000元，又相繼在4月15日和4月26日升至6000元和6500元。

上述鄭州富士康員工告訴記者，iDPBG主要做手機的組裝和測試，普遍認為是好部門，“工作比較輕松，能坐著上班。”

記者還看到，在2020年8月iPhone12新機發(fā)布前，iDPBG事業(yè)群曾將招聘獎金上調(diào)到9500元。

雖然不招普工，但iDPBG事業(yè)群的技術(shù)工缺口還在。

記者看到5月17日發(fā)布的招聘通知顯示，iDPBG鄭州廠區(qū)對員2員3級別的技術(shù)工的需求，包括MLB業(yè)務(wù)招聘1000人，PE工程招聘500人等。需要提及的是，這份招聘通知上顯示，被推薦人的獎金只有3600元。

高薪招工與蘋果備貨

持續(xù)增加的招聘獎金，顯示出鄭州富士康眼下用工的緊迫，也反映著蘋果這個大客戶對富士康的重要影響。

Omdia首席分析師李澤剛認為，富士康大舉招工部分源于印度富士康的產(chǎn)能轉(zhuǎn)移。他對記者分析稱，目前供應(yīng)鏈下新品訂單還早，雖然每種部品的時間周期不一樣，但“提前三個月的算長的。”

2020年6月，富士康董事長劉揚偉曾在股東大會上透露，將把投資重點放在印度。公開資料顯示，iPhone12此前已在印度工廠生產(chǎn)。但近日有外媒報道，由于印度疫情持續(xù)蔓延，富士康在印度的工廠出現(xiàn)大規(guī)模感染，該工廠生產(chǎn)的iPhone手機已經(jīng)減產(chǎn)超過50%。

但第一手機界研究院院長孫燕飚認為，富士康更多是在為蘋果9月將發(fā)布的新機做準備。

他對記者分析，印度富士康生產(chǎn)的iPhone主要面對印度市場，如果產(chǎn)能轉(zhuǎn)移到中國再返銷回印度，要面臨高額關(guān)稅的問題。另一方面，疫情期間印度市場的iPhone需求量并不會大。

此外，他還告訴記者，蘋果此前新品的備貨周期就是從5月份開始，但自iPhone8開始，蘋果的幾款機型銷量都不太好，備貨周期就相應(yīng)縮短，有時甚至到6月才開始。不過iPhone?12的銷量提升讓蘋果提升了預期，提前備貨的可能性很大。

蘋果截至今年3月27日的2021財年第二財季顯示，當期其營收同比增長54%，其中營收占比為53.51%的iPhone營收同比增長65.52%。此外，當期蘋果在大中華區(qū)的營業(yè)收入增至177億美元，漲幅超過87%，占到總營業(yè)收入的20%。

iPhone12被認為是蘋果當期業(yè)績增長的最大功臣。Strategy?Analytics的統(tǒng)計數(shù)據(jù)也顯示，今年第一季度蘋果iPhone全球出貨量為5700萬部，以17%的市場份額位居第二，出貨量同比增長44%。

此外，孫燕飚還對記者表示，從今年開始的5G換機潮帶動了中國手機重回增長通道。他認為，這也是蘋果對新品預期樂觀，拉長備貨周期的原因之一。