萬興科技4月9日晚發(fā)布2021年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案），激勵(lì)計(jì)劃擬授予的限制性股票數(shù)量合計(jì)為1000萬股，其中首次授予900萬股，預(yù)留部分100萬股，授予價(jià)格為不低于40元/股。首次授予的激勵(lì)對(duì)象包括公司公告激勵(lì)計(jì)劃時(shí)在公司（含控股子公司）任職的部分董事、高級(jí)管理人員及核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員。首次授予的員工數(shù)量占公司總?cè)藬?shù)約20%。

激勵(lì)計(jì)劃首次授予的限制性股票在首次授予日起滿12個(gè)月后分五期歸屬，每期歸屬的比例分別為10%、15%、20%、25%、30%。激勵(lì)計(jì)劃的考核年度為2021年-2025年五個(gè)會(huì)計(jì)年度，每個(gè)會(huì)計(jì)年度考核一次，以達(dá)到績效考核目標(biāo)作為激勵(lì)對(duì)象的歸屬條件。業(yè)績考核目標(biāo)以2020年?duì)I業(yè)收入為基礎(chǔ)，2021年-2025年?duì)I業(yè)收入增幅分別需達(dá)到30%、60%、100%、150%、200%，激勵(lì)對(duì)象方可獲得100%激勵(lì)份額。

自2018年上市以來，萬興科技已連續(xù)實(shí)施三期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。相較前兩次，此次股權(quán)激勵(lì)除了規(guī)模更大、覆蓋面更廣之外，股權(quán)激勵(lì)考核目標(biāo)也更為嚴(yán)格。

根據(jù)公司近期發(fā)布的2020年年度業(yè)績快報(bào)，公司2020年?duì)I收為9.76億元，同比增長38.7%。若此次股權(quán)激勵(lì)實(shí)現(xiàn)100%歸屬，萬興科技5年?duì)I收復(fù)合增長率需達(dá)到25%，預(yù)計(jì)到2025年?duì)I收為近30億元，是2020年?duì)I業(yè)收入的三倍。

值得注意的是，公司以控制股份支付費(fèi)用為前提，屆時(shí)授權(quán)公司董事會(huì)以授予日公司股票收盤價(jià)為基準(zhǔn)，最終確定實(shí)際授予價(jià)格，但不得低于40元/股。

對(duì)于激勵(lì)計(jì)劃的目的，萬興科技表示系為了建立、健全公司長效激勵(lì)約束機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)公司董事、高級(jí)管理人員及核心團(tuán)隊(duì)的積極性，有效提升核心團(tuán)隊(duì)凝聚力和企業(yè)核心競爭力。

作為一家高科技企業(yè)，萬興科技已將人才運(yùn)營提升至新的戰(zhàn)略高度。近年來，萬興科技持續(xù)加大高端技術(shù)人才的引入。截至目前，萬興科技研發(fā)人員占員工總數(shù)50%以上。2021年，隨著公司持續(xù)擴(kuò)張，萬興科技對(duì)人才、技術(shù)的投入持續(xù)提升。今年年初，公司開啟大規(guī)模高端人才招聘，面向產(chǎn)品、研發(fā)和運(yùn)營人才提供超過200個(gè)高端職位。