中國國新、保利集團、東方電氣、中國電建等十余家央企日前相繼召開年度工作會議，部署2022年重點工作任務。其中，全力以赴穩(wěn)增長、全面完成國企改革三年行動任務、大力推進科技創(chuàng)新等成為2022年央企發(fā)展關鍵詞。

穩(wěn)增長成為首要任務

國務院國資委黨委書記、主任郝鵬日前在中央企業(yè)負責人會議上指出，2022年要緊緊圍繞“兩增一控三提高”目標，把完成穩(wěn)增長任務和推動高質量發(fā)展結合起來，以穩(wěn)促進，以進固穩(wěn)。要穩(wěn)得主動，力爭實現(xiàn)“開門紅”、開局穩(wěn)。要落實跨周期調節(jié)工作要求，及早制定有利于穩(wěn)增長的措施。

穩(wěn)增長成為2022年首要任務。中國國新黨委書記、董事長周渝波在集團工作會議上強調，2022年要全力以赴穩(wěn)增長，落實好中央企業(yè)負責人會議提出的“兩增一控三提高”要求。

保利集團公司黨委副書記、總經理張振高表示，2022年集團上下要堅持穩(wěn)中求進總基調，以實現(xiàn)高質量穩(wěn)增長為首要任務，主動作為，精準發(fā)力，確保實現(xiàn)“三匹配、三提高、三穩(wěn)定”全年經營總目標。

中國電建集團、國機集團均強調，落實2022年工作要求和目標任務，要堅決做到穩(wěn)字當頭、穩(wěn)中求進。東方電氣集團公司黨組書記、董事長俞培根強調，2022年要全面高質量完成“兩增一控三提高”目標，確保主要經濟指標再上新臺階，再登新高度，向著“千億跨越”邁出更加堅實的一步。中鋁集團提出，2022年要在ROE進一步“追標”基礎上，實現(xiàn)自由現(xiàn)金流和歸母凈利潤同步增長。

中國企業(yè)研究院首席研究員李錦認為，實現(xiàn)“開門紅”、開局穩(wěn)是今年的一項重要目標，央企在“穩(wěn)字當頭、穩(wěn)中求進”中應主動擔當、積極作為，更好發(fā)揮國民經濟“穩(wěn)定器”“壓艙石”的作用。

全面完成三年行動任務

2022年是國企改革三年行動收官之年，央企各項改革已吹響“沖鋒號”。

中國化學集團相關人士在2022年企業(yè)負責人會議上提出，2022年要以改革三年行動為重要抓手，不斷深化中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度建設，不斷完善市場化經營機制，確保上半年全面完成三年行動任務。中國電信集團表示，2022年要堅決完成國企改革三年行動任務，推動完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度。加快推進三項制度改革，一體推進政企改革并深化專業(yè)公司改革。增強企業(yè)治理水平，持續(xù)提升企業(yè)管理效益效率。此外，中國建材集團、中國國新強調，要堅決打好國企改革三年行動收官戰(zhàn)，激發(fā)穩(wěn)中求進的活力、動力。

中國企業(yè)聯(lián)合會研究部研究員劉興國認為，作為國企改革三年行動的收官之年，2022年六個方面的改革將提速加力，如混改進一步深化，職業(yè)經理人制度穩(wěn)妥推進，多元化激勵機制持續(xù)建設，國有資本投資運營公司加快組建，并購重組以及國有資產證券化穩(wěn)步進行。

大力推進科技創(chuàng)新

多家央企密集布局科技創(chuàng)新工作，推動一攬子創(chuàng)新支持政策落地。中國建材集團黨委書記、董事長周育先強調，2022年要強化科技攻關，加快打造原創(chuàng)技術策源地，鼓勵“揭榜掛帥”，加大高水平科技人才隊伍培養(yǎng)力度。

中國化學集團要求，2022年要著力突破更多關鍵核心技術，積極參與現(xiàn)代產業(yè)鏈“鏈長”行動計劃，力爭進入策源地企業(yè)和“鏈長”企業(yè)名單；要加快科技成果轉化，確保在建實業(yè)項目進度質量，擬向實業(yè)轉化的研發(fā)項目要加快可行性研究并抓緊組織實施，加快實業(yè)布局，做好首臺套技術和示范裝置的推廣工作。

中國節(jié)能黨委書記、董事長宋鑫表示，中國節(jié)能要緊緊牽住科技創(chuàng)新這個牛鼻子，下好科技創(chuàng)新先手棋，持續(xù)完善創(chuàng)新體制機制，加快產學研用融合，更好地發(fā)揮中央企業(yè)科技創(chuàng)新驅動引領作用，通過主動承擔國家攻關計劃、重大科技項目和技術研究，加大綠色低碳領域關鍵共性技術攻關力度，布局一批重大科研任務等實實在在的舉措，積極打造原創(chuàng)技術“策源地”，爭當細分領域產業(yè)鏈“鏈長”。

業(yè)內人士認為，“十四五”期間，國有企業(yè)發(fā)展的關鍵在于通過科技創(chuàng)新實現(xiàn)技術自主自立。而推動央企、國企持續(xù)創(chuàng)新的關鍵，在于充分激發(fā)科研人員的積極性與創(chuàng)造性，未來應加快構建業(yè)績導向鮮明的激勵約束機制，科技型企業(yè)股權激勵和員工持股的推進有望進一步提速。