AI數字化已經越來越普及了,就連工作招聘也涉及到。據正奇五度AI數字化助手了解到2024年的畢業季秋招,美團、中國移動、字節跳動等公司都用上了AI系統。

很多畢業生有了一次人生初體驗:面對AI面試官,以人機對話的形式完成一場面試。這種全新的面試方式可以幫一些企業提效,而對一些求職者來說則是挑戰。

1、使用手機進行面試,對著卡通人回答問題

使用AI面試的一個好處是節省交通和時間成本。足不出戶就可以在家進行面試,不用面試者風吹日曬在外面到處跑。

正奇五度AI數字化助手了解到AI面試的步驟如下:AI面試之前需要下載“AI面試官”軟件,但軟件對瀏覽器有要求,面試者需要在面試之前提早下好軟件。手機進入面試軟件后,面試者先按軟件要求進行了登錄操作,輸入手機驗證碼識別身份,接著誦讀“春眠不覺曉,處處聞啼鳥”的詩句進行聲音識別。等到聲音識別完成,頁面自動跳轉到了面試頁面。

此時,手機屏幕上出現了一個“智能HR”的形象,“她”留著微卷的短發,身穿淡黃色外套、藕色內搭和牛仔褲,手里捧著一個筆記本電腦,卡通人物的五官中最突出的是大大的眼睛和淺淺的微笑。而在屏幕的左上角,也會實時顯示面試者的樣子。

2、 AI面試更公平更標準

正奇五度AI數字化助手通過市場調查獲悉,今年的招聘市場使用AI面試的企業數量確實非常多,僅在網絡咨詢中有所呈現的企業就包括美團、字節跳動、中國移動、菜鳥、安踏、湯臣倍健、西門子、嘉士伯、北森等多家知名公司。

這些公司都將AI面試放在了初面階段,試圖通過AI面試對候選人進行初步篩選。其中,一些互聯網企業由于大多招聘的是技術開發崗位,所涉及的面試問題也是比較固定的基礎問題,所以更愿意采用AI面試的方式。

美團的HR總結認為AI面試有兩個優點:一是能提升招聘效率,另一則是能標準化考核維度,避免個人偏好和主觀偏見,讓人才選拔更加客觀。

3、AI面試是一把雙刃劍

有很多面試者認為面試的時候更希望跟真人交流,因為比較有場景感,而且他們也希望跟懂業務的人聊一聊工作的相關細節。線下面試能讓應聘者更好地了解企業的精神面貌、工作氛圍,應聘者在選擇的時候也能有更多參考。

還有的面試者認為即便線下面試沒有通過,也能通過這次經歷讓自己應對面試的能力有所提升,而這一點是AI面試提供不了的,因為AI面試官無法給予真正人情往來感的有效反饋。

所以AI面試是把“雙刃劍”,既有好的方面,也有不利的地方。比如,有人認為面對“智能HR”的時候,緊張情緒會小很多,但同時自信滿滿的狀態又沒辦法被用人單位完整捕捉到。

美團的HR也跟正奇五度AI數字化助手透露,AI面試只是整個招聘流程中的一個環節,可以幫助識別更適配所需崗位的候選人,但面試不能完全依賴AI,需要綜合評估考量。

4、HR建議:提升鏡頭感,要學會在鏡頭前“推銷”自己

對于AI面試在招聘領域的應用及發展,北京柏英咨詢管理顧問有限公司獵頭首席顧問劉芳表示,AI應用到招聘領域的基礎是技術的快速成熟,同時也有當前招聘市場上應聘者數量較多的大背景推動。

她認為對面試者來說,面試工作時最核心的是要調整心態。從宏觀的角度來說,AI技術在人力資源管理方面的應用是未來的發展趨勢,不管面試者喜歡或不喜歡,都是要在進入職場時面對的。

正奇五度AI數字化助手認為,哪怕目前的AI面試在技術環節可能還存在一些瑕疵,但面試者能做的只有放平心態,積極提升自己適應變化和發展的能力。心態決定了面試者能否更主動地應對AI面試。